Andere informatie en diensten van de overheid: www.belgium.be

Paritair Comité 1000000: AANVULLEND PC VOOR DE WERKLIEDEN

afdrukken

      • Inwerkingtreding 01/05/2024 Toon historiek Paritair Comité.

        ( Laatst bewerkt: 18/10/2024 )
      • Indexatie met 2% in 5/2024

        In geval van indexatie in toepassing van de sectorale CAO’s worden enkel de minimumlonen geïndexeerd.

        De loongegevens zijn niet van toepassing op de personen die tewerkgesteld zijn in een familiebedrijf waar gewoonlijk alleen bloedverwanten, aanverwanten of pleegkinderen arbeid verrichten onder het uitsluitende gezag van de vader, de moeder of de voogd.

        Het minimumloon omvat volgende elementen NIET :
        - de overlonen voor overwerk ;
        - de voordelen bedoeld in art. 19 § van het KB van 8/11/1969, genomen ter uitvoering van de wet van 7/06/1969 tot herziening van de besluitwet van 8/1/1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der werklieden ;
        - de sociale uitkeringen die toegekend worden naar aanleiding van schorsingsperiodes van de arbeidsovereenkomst ;
        - de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen (wet betreffende de uitvoering van het interprofessioneel akkoord 007-008, hoofdstuk I - Niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen, ten belope van het grensbedrag bepaald in art. 38 §3 nonies van de wet van 9/06/1981 houdende de algemene beginselen van de sociale zekerheid voor werklieden) ;
        - de premies die toegekend worden met betrekking tot specifieke arbeidsomstandigheden, zoals onder meer ploegenpremies, premies voor nachtwerk, premies voor weekendwerk, premies voor vuil werk, premies voor zwaar werk, premies voor polyvalentie, premies in verband met nieuwe arbeidsregelingen in het kader van CAO nr 4.
        - de premies die betrekking hebben op een periode van meer dan één maand.

        De jongerenlonen voor onderhavig loonbarema werden opgeheven, hetgeen de wil van het comité aantoont om jongeren gelijke loonmogelijkheden als de oudere werknemers te bieden. Bijgevolg is de NAR-CAO 50 niet van toepassing.

      • Inhoudstafel

  • 1. MINIMUMLOON : VANAF 18 JAAR (VANAF 21 JAAR VOOR JONGEREN MET EEN STUDENTENCONTRACT OF INGESCHREVEN IN EEN STELSEL VAN ALTERNERENDE OPLEIDING)

    1.1. LOON : PER MAAND (38u/w)

    Leeftijd Anciënniteit in de onderneming (maanden)
    0 12 24 36
    18 2.041,05
    20 2.054,73
    22 2.073,98 2.080,17
    ↑ Top

    1.2. LOON : PER UUR

    1.2.1. UURSTELSEL (op weekbasis) : 38u

    Leeftijd Anciënniteit in de onderneming (maanden)
    0 12 24 36
    18 Cat.1 12,3526
    20 Cat.2 12,4354
    22 Cat.4 12,5519 12,5894
    ↑ Top

    1.2.2. UURSTELSEL (op weekbasis) : 39u

    Leeftijd Anciënniteit in de onderneming (maanden)
    0 12 24 36
    18 Cat.1 12,0359
    20 Cat.2 12,1165
    22 Cat.4 12,2301 12,2666
    ↑ Top

    1.2.3. UURSTELSEL (op weekbasis) : 40u

    Leeftijd Anciënniteit in de onderneming (maanden)
    0 12 24 36
    18 Cat.1 11,7350
    20 Cat.2 11,8136
    22 Cat.4 11,9243 11,9599
    ↑ Top

    2. MINIMUMLOON : JONGER DAN 18 JAAR

    (% van 18-jarige met 0 maand anciënniteit)
    Leeftijd Uurstelsel (op weekbasis)
    38u 39u 40u
    16 en jonger 68% 8,3998 8,1844 7,9798
    17 74% 9,1409 8,9065 8,6839
    ↑ Top

    3. MINIMUMLOON : JONGEREN VAN 18, 19 OF 20 JAAR MET EEN STUDENTENCONTRACT OF INGESCHREVEN IN EEN STELSEL VAN ALTERNERENDE OPLEIDING

    (% van 18-jarige met 0 maand anciënniteit ZONDER STUDENTENCONTRACT EN NIET INGESCHREVEN IN EEN STELSEL VAN ALTERNERENDE OPLEIDING)
    Leeftijd Uurstelsel (op weekbasis)
    38u 39u 40u
    18 80% 9,8821 9,6287 9,3880
    19 86% 10,6232 10,3508 10,0920
    20 92% 11,3644 11,0730 10,7962
    ↑ Top